Certificat “Manager les Ressources Humaines”

Dans ce contexte évolutif, le défi de la fonction Ressources Humaines est d’intégrer les dimensions individuelles, managériales et organisationnelles d’une transformation réussie et durable, d’acquérir les outils et méthodes du développement des talents et de leur engagement, de se positionner en animateur du changement et en partenaire stratégique dans le domaine des RH du futur.

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Informations Générales

Objectifs

Ce certificat en ligne, délivré par l’IÉSEG et First Education Online, permet d’acquérir à son rythme les clés du développement des ressources humaines d’une entreprise, de savoir engager les parties prenantes et de comprendre comment les différentes politiques humaines impactent les transformations nécessaires dans toutes leurs dimensions, dans une double approche pratique et holistique.

L’objectif global du certificat est de permettre aux participants de :
> Acquérir une vision stratégique et holistique des enjeux organisationnels et humains de l’entreprise.
> Intégrer les dimensions individuelles, managériales et organisationnelles d’une transformation durable.
> Se positionner en animateur du changement et en partenaire stratégique dans le domaine des RH du futur.

Public

Ce programme s’adresse principalement aux professionnels des fonctions Ressources Humaines mais également à tous ceux (managers, consultants ou entrepreneurs) concernés par la transformation d’une organisation dans toutes ses dimensions et les décisions de politique humaine qui en découlent, d’un point de vue interne ou externe.

Programme

Le certificat Manager les Ressources Humaines permet d’acquérir 5 compétences fondamentales en politique de ressources humaines :

• Environnement et futur du travail : intégrer l’impact des bouleversements de l’environnement, des ruptures sociétales et du futur du travail sur l’évolution des organisations et le positionnement de la fonction RH.
• Transformation individuelle : comprendre et activer les moteurs individuels et interpersonnels facilitant l’engagement et un développement positif de chacun dans l’organisation.
• Transformation managériale : développer un leadership créateur d’engagement et une compréhension des dynamiques individuelles et collectives au sein de l’organisation.
• Transformation organisationnelle : challenger le modèle organisationnel et culturel interne pour activer les leviers de performance globale et développer une organisation agile.
• Transformation et stratégies RH : construire une expérience collaborateur positive et une politique de développement des talents pour positionner les RH en partenaire stratégique.

Modalités Pédagogiques

Une double approche pratique dans ses apports et holistique dans sa capacité d’inviter à une réflexion stratégique sur la fonction RH.
Le focus n’est pas seulement sur les processus et les politiques RH classiques mais sur tout l’environnement humain à transformer : individus, managers, organisations.
Les formateurs qu’ils soient académiques ou professionnels ont tous une expérience approfondie de leur expertise acquise en entreprise.

Les participants auront accès à des vidéos de cours, quiz, études de cas, masterclass accessibles en ligne sur une plateforme.
Ce certificat demandera 3 à 5 heures de travail par semaine.

Certification

Après validation des 5 études de cas et de l’examen final, les participants obtiennent un Executive Online Certificate délivré par l’IÉSEG School of Management.

Intervenants

• Bernard COULATY
  Consultant et Professeur de leadership et de gestion des ressources humaines à l’IÉSEG
• Daniel BAROIN
  Auteur et Senior advisor en design organisationnel et co-fondateur de l’Observatoire de l’Engagement
• Sandrine QUIN-MAÇON
  Coach-Consultante et Professeure associée à l’IÉSEG
• Geoffrey CARPENTIER
  Consultant et Fondateur du think tank “l’Observatoire de l’Engagement en Entreprises”
• Brenda LOTHION
  Formatrice associée à l’IÉSEG et Consultante Sénior et Coach Certifiée, spécialisée en leadership et accompagnement humain des transformations des entreprises.
• Sonia LEVILLAIN
  Professeure de management pédagogique, agile et éthique à l’IÉSEG
• Caroline RIEU PLICHON
  Enseignante chercheuse en management du changement à l’IÉSEG