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« Les entreprises qui réussissent dans la durée sont celles qui sont capables de faire face rapidement aux transformations de leurs marchés, aux révolutions technologiques, aux changements sociétaux, aux évolutions réglementaires, aux nouvelles attentes de leurs collaborateurs… Elles doivent donc savoir très rapidement adapter leur offre de produits ou de services, leurs organisations, leurs process, et très souvent même leur stratégie. Il est donc essentiel pour cela qu’elles forment leurs équipes dirigeantes et leurs managers en permanence, tout au long de leur carrière professionnelle, afin de renforcer leur expertise métier, développer leur capacité à s’adapter, à apprendre et à se renouveler. C’est justement ce que propose l’IÉSEG avec son offre diversifiée de certificats », explique Antoine DECOUVELAERE, directeur exécutif de l’Executive Development & Innovation à l’IÉSEG.

Les certificats sont des programmes courts à destination des professionnels qui cherchent à renforcer leurs compétences et leurs connaissances sur une dimension très précise. Ces formations certifiantes permettent d’accéder à une expertise pointue et une reconnaissance rapide dans des domaines stratégiques pour les entreprises.

Renforcer sa posture de leader sur des sujets de transformation stratégique

« Manager la Cybersécurité », « Coach et Mentor pour la Transformation » ou encore « Manager les Ressources Humaines » : l’IÉSEG a choisi de se positionner sur les axes de transformation majeurs des entreprises et accompagne PME, ETI et grands groupes dans leur transformation en formant leurs cadres dirigeants et leurs managers sur ces sujets clés. Courant 2025, 3 nouveaux certificats seront également lancés autour des IA génératives, de la RSE et de la CSRD, trois sujets de transformation des entreprises qui ont émergé récemment et qui demandent des compétences et des expertises pointues.

Les certificats ont en commun de travailler sur la posture des participants. Le certificat « Coach et mentor pour la transformation » travaille sur la posture coach pour accompagner au mieux les individus et les équipes dans des contextes de transformation. Le certificat « Manager la Cybersécurité » développe la posture de leader des experts RSSI, DSI et Cyber autour de la cybersécurité, rôle central et stratégique d’une DSI aujourd’hui. Grâce à ces certificats, les participants sauront ainsi aborder sereinement les virages stratégiques que leur entreprise affronte.

Les certificats, des formations certifiantes pour renforcer son expertise

Portés autant par des professeurs de l’IÉSEG à l’expertise reconnue, comme par des experts métier du monde de l’entreprise, partageant leur connaissance terrain, l’École s’appuie également sur des partenaires reconnus pour répondre toujours mieux aux besoins réels des entreprises.

Le certificat « Manager la Cybersécurité » a été développé en partenariat avec Le Campus Cyber Hauts-de-France, un projet initié et financé par la Région Hauts-de-France, la Métropole Européenne de Lille et soutenu par les fonds européens FEDER pour fédérer la communauté de la cybersécurité des Hauts-de-France et développer des synergies entre tous les acteurs, publics comme privés.
Ce programme de 12 jours (répartis sur 14 semaines) propose aux experts métier RSSI, DSI et Cyber de renforcer leurs compétences en leadership et de leur fournir les outils nécessaires pour anticiper les menaces, mobiliser les équipes et communiquer stratégiquement.
En intégrant des dimensions éthiques, légales et managériales, ce certificat leur permettra de relever les défis actuels et futurs avec confiance et aidera les organisations à mieux faire face aux cybermenaces pour en tirer des opportunités de différenciation et de croissance.

Le certificat « Manager les Ressources Humaines » a été construit en partenariat avec First Education Online. Dans un monde plus que jamais hyperconnecté mais imprévisible et en quête de sens sur la place de l’humain, il devient essentiel pour les entreprises que leurs leaders et managers développent de nouvelles compétences pour piloter le changement permanent et produire de la performance durable.
Dans ce contexte évolutif, le défi de la fonction Ressources Humaines est d’intégrer les dimensions individuelles, managériales et organisationnelles d’une transformation réussie et durable, d’acquérir les outils et méthodes du développement des talents et de leur engagement, de se positionner en animateur du changement et en partenaire stratégique dans le domaine des RH du futur.
Ce certificat en ligne, d’une durée de 14 semaines, permet à chacun d’acquérir à son rythme les clés du développement des ressources humaines d’une entreprise, de savoir engager les parties prenantes et de comprendre comment les différentes politiques humaines impactent les transformations nécessaires dans toutes leurs dimensions, dans une double approche pratique et holistique.
Les participants vont donc acquérir une vision stratégique et holistique des enjeux organisationnels et humains de l’entreprise, intégrer les dimensions individuelles, managériales et organisationnelles d’une transformation durable et enfin se positionner en animateur du changement et en partenaire stratégique dans le domaine des RH du futur.

Enfin, le certificat « Coach et mentor pour la transformation » amène les participants à travailler sur leur posture de coach et de mentor. Ce programme de 6 jours en présentiel et 3 jours en distanciel a été spécialement conçu pour renforcer les compétences nécessaires pour accompagner les individus et les équipes dans des contextes de transformation. Grâce à l’appropriation de la pratique du coaching et du mentorat, les participants apprendront à développer des pratiques durables et efficaces pour faire face aux défis professionnels et organisationnels.
Ce certificat s’adresse en priorité aux professionnels des fonctions Ressources Humaines, Formation et Développement Humain, mais aussi à tous les managers, consultants et entrepreneurs qui souhaitent mieux accompagner leurs collaborateurs et leurs équipes dans la transformation de leur organisation.