Méthodes pédagogiques
Une pédagogie innovante et responsabilisante
Études de cas, mises en situation, projets individuels et d’équipes en lien avec l’entreprise, lectures de manuels de référence, travaux dirigés en petits groupes permettent de développer l’apprentissage par les étudiants des connaissances, des savoir-faire et savoir-être.
Afin de faciliter la transition vers ces nouvelles méthodes pédagogiques, des entretiens individuels avec un enseignant responsable pédagogique sont proposés durant le cycle Bachelor.
Innovations pédagogiques et e-learning
L’IÉSEG a le souci constant de faire évoluer ses méthodes pédagogiques pour les adapter aux nouveaux rythmes et comportements d’apprentissage des étudiants. Pour ce faire, l’IÉSEG a créé un centre dédié à l’innovation pédagogique, le CETI (Center for Educational and Technological Innovation).
Le CETI collabore en permanence avec les professeurs, qu’il aide à intégrer les nouvelles technologies dans leurs enseignements. Il favorise aussi la diffusion d’innovations pédagogiques, telles que le « blended learning » ou la création de nouveaux types de supports pédagogiques (vidéos, podcasts, etc.).
Le CETI assure également une mission de recherche visant à évaluer l’impact de ces innovations sur la qualité de l’apprentissage par les étudiants.
Nos étudiants ont ainsi accès, où qu’ils soient et quand ils le souhaitent, à un catalogue de plus de 300 formations à distance, disponibles à la fois en anglais et en français.
De plus, la plate-forme e-learning « 7 speaking » les aide à améliorer leur maîtrise de l’anglais, au travers de supports écrits, audios et vidéos traitant de l’actualité. L’ensemble de ces ressources pédagogiques et des supports de cours est accessible à travers le portail e-learning de l’IÉSEG mis en place et administré par le CETI.
Engagement Interculturel
Le Passeport de Diversité Culturelle initie les étudiants à l’idée de la diversité culturelle afin qu’ils puissent mieux reconnaître et mieux respecter leur propre culture et celles des autres. Ce passeport est obligatoire pour les étudiants en cycle Bachelor du programme Grande Ecole. Pour obtenir ce passeport, ils doivent valider un cours et une activité d’apprentissage comprenant une série d’interactions guidées avec un étudiant venant d’une autre culture.
Le “Cultural Diversity Awareness Badge” comprend les mêmes éléments que le Passeport, mais il est dédié aux étudiants internationaux en échange pendant leur(s) semestre(s) d’études à l’IÉSEG.
Les étudiants du Programme Grande Ecole ont également la possibilité d’obtenir un certificat (Cultural Diversity Certificate) en cycle Master. Les étudiants y appréhendent les différences culturelles, les manières de communiquer, de travailler, de s’organiser et de gérer les relations avec les autres. Pour obtenir ce certificat, les étudiants suivent un module sur la gestion de la diversité culturelle et quatre électifs autour des thèmes de l’interculturel ou la diversité.
Les étudiants peuvent également rédiger un mémoire en cycle Master ou effectuer un stage sur un thème directement lié à l’interculturel/diversité. Le certificat implique également la réalisation de deux profils IDI (Intercultural Development Inventory) et l’établissement d’un plan de développement interculturel individuel.
De plus, les membres de l’ICIE dispensent des cours tels que la gestion globale des marques et la négociation internationale dans plusieurs autres programmes de l’Ecole.
Le développement personnel au cœur de la formation
Accompagner l’étudiant dans la connaissance de soi et l’affirmation de sa personne, développer le sens relationnel et la capacité d’expression sont les objectifs des modules de développement personnel dispensés à l’IÉSEG, tels que le théâtre et le sport. Les compétences managériales induites et développées sont en particulier:
- Leadership
- Charisme
- Écoute
- Interaction
- Capacité à convaincre et à mobiliser
- Gestion du stress, des imprévus et des contradictions
